2016 года в Республике Казахстан действует договор о не конкуренции. Однако, не все субъекты бизнеса владеют информацией о данном договоре. Вместе с тем, договор о не конкуренции предоставляет работодателю право ограничить определенные действия работника и обязать его воздерживаться о совершения важных по мнению работодателя для предприятия действий.
Так, по договору о не конкуренции на работника могут быть возложены обязанности:
— не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию Работодателя, ставшие ему известными в связи с работой в организации, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами;
— использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя;
— после окончания работы в организации не использовать информацию, полученную в связи с работой в организации, в целях конкуренции с другой организацией;
При этом вся информация, составляющая конфиденциальную информацию и полученная Работником в материальной (заявления, письма, договора, переписка, фотографии и пр.) и нематериальной форме, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях Договора о не конкуренции.
В свою очередь, при прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии, в течение одного дня с момента первого требования.
Подписание сторонами договора о не конкуренции в случае разглашения сведений, составляющих конфиденциальную информацию, Работник обязан в полном объеме возместить понесенные Работодателем в результате такого разглашения убытки, размер которых определяет Работодатель.
Также данный договор предоставляет возможность при прекращении трудовых отношений с Работодателем, Работник обязан прекратить все деловые контакты с клиентами, партнерами, другими работниками Работодателя. При этом в качестве примера можно рассмотреть следующее ограничение в отношении Работника как в течение 5 (пяти) лет с момента прекращения трудовых отношений с Работодателем, Работник не имеет право трудоустраиваться в конкурирующих фирмах и предприятиях, осуществляющих деятельность в той же отрасли, что и Работодатель без письменного согласия Работодателя.
Кроме того, заключение договора о не конкуренции обязывать Работника подтверждать, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РК разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность. Нарушение Договора о не конкуренции может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан, в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба Предприятия (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний. (ст.126, п.2 Гражданского Кодекса РК, ст.208 Уголовного Кодекса РК).
При этом Работник подтверждает, что при нарушении Работником условие настоящего Договора, Работник обязан выплатить Работодателю, штраф в размере и в сроки, определенным в договоре о не конкуренции, к примеру не менее 3 000 месячных расчетных показателей в течение 30 (тридцати) дней после предъявления требований.
Работнику также может быть запрещено:
— использовать возможности и ресурсы работодателя или допускать возможность их использования в иных целях помимо деятельности, направленной на развитие работодателя;
— выступать от своего имени и (или) от имени третьих лиц в отношениях с клиентами либо работниками клиентов работодателя в целях реализации товара, принадлежащего работнику либо третьим лицам;
— занимать оплачиваемые должности в других организациях, за исключением тех, которые одобрены работодателем;
— учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих с работодателем;
— быть представителем по делам третьих лиц, связанных с работодателем;
— без согласия работодателя заключать с работодателем сделки направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и другое);
— получать комиссионное вознаграждение, как от самого работодателя, так и от третьих лиц за сделки, заключенные работодателем с третьими лицами;
— получать от третьих лиц какое-либо вознаграждение за деятельность, входящую в предмет деятельности работодателя либо конкурирующую с его деятельностью помимо заработной платы, установленной настоящим договором;
— выступать от имени или в интересах третьих лиц в отношениях с работодателем.
При этом договор о не конкуренции должен содержать не только обязанности и ограничения в отношении работника, но и обязанности работодателя. К таким можно отнести как обязанность работодателя по обеспечению рабочего места Работника средствами, необходимыми для безопасного и надёжного хранения информации и ограничения доступа к информации работника третьих лиц, по установлению работнику надбавку к заработной плате в размере 2 % за взятие под свою ответственность ограничений, а также в случае увольнения работника (по инициативе Работодателя) выплатить ему один оклад за обязательство не устраиваться на работу к конкурентам Работодателя и не открывать своё дело по аналогичному деятельности Работодателя профилю.