Расторжение трудового договора

Все трудовые договора в какой-то момент расторгаются. В быту взамен расторжения трудового договора основном используется термин «увольнение». Необходимо отметить, что термин «увольнение» не регулируется казахстанским трудовым законодательством (Трудовой кодекс Республики Казахстан и др.). Данное явление на наш взгляд является оправданным, поскольку термин «увольнение» больше применим когда работник уходить с работы принудительно или работника увольняют по отрицательным мотивам.

В свою очередь, заключенный трудовой договор между работодателем и работником по различным основаниям в один прекрасный день достигает своего «пика», завершения и расторгается. При этом основания расторжения трудового договора могут зависит от отрицательного поведения работника (работник уволен по отрицательным мотивам), илиот волеизъявления работника (расторжение по собственному желанию), либо от внешних факторов предприятия (ликвидация юридического лица, сохранения объема, штата или численности).

В связи с этим использование термина «расторжение трудового договора» в трудовых отношениях более применима для точного определения расторжения договора.

Основания расторжения трудового договора

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
• сокращения численности или штата работников;
• снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;
• лишения свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;
• отрицательного результата работы в период испытательного срока;
• отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
• нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
• отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
• нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;
• совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
• совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
• разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
• повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
• представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
• нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю;
• прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
• неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
• За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
• совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;
• продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;
• прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;
• достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;
• отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Заключение.

Таким образом, Трудовым кодексом установлены исчерпывающие основания расторжения трудового договора с работником. То есть, работодатель не может применить иные основания для расторжения трудового договора по своей инициативе.

При расторжении трудового договора должны быть указаны конкретный пункт Трудового кодекса и приложены все доказательные базы (документы, удостоверяющие достижения пенсионного возраста, заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, медицинская справка о состоянии здоровья и др.).