Для успешного развития любой компании очень важно, чтобы правоотношения между работником и работодателем были выстроены юридически грамотно, чтобы в случае разногласий, споров либо увольнения сотрудника предприятие было защищено от материальных убытков и утраты уникальных технологий. Для этого необходимо провести на предприятии эффективную кадровую работу и навести порядок в кадровой документации. Помочь в этих вопросах может опытный юрист по трудовым делам.